• warning: preg_match() [function.preg-match]: Compilation failed: disallowed Unicode code point (>= 0xd800 && <= 0xdfff) at offset 1811 in /home/civiense/public_html/sites/all/modules/contrib/ctools/includes/cleanstring.inc on line 157.
  • warning: preg_match() [function.preg-match]: Compilation failed: disallowed Unicode code point (>= 0xd800 && <= 0xdfff) at offset 1811 in /home/civiense/public_html/sites/all/modules/contrib/ctools/includes/cleanstring.inc on line 157.
  • warning: preg_match() [function.preg-match]: Compilation failed: disallowed Unicode code point (>= 0xd800 && <= 0xdfff) at offset 1811 in /home/civiense/public_html/sites/all/modules/contrib/ctools/includes/cleanstring.inc on line 157.
  • warning: preg_match() [function.preg-match]: Compilation failed: disallowed Unicode code point (>= 0xd800 && <= 0xdfff) at offset 1811 in /home/civiense/public_html/sites/all/modules/contrib/ctools/includes/cleanstring.inc on line 157.

könsdiskriminering

Kvinnor ratas i USA - landet utan LAS

Benny Johanssons bild
fre, 2012-04-27 10:21 av Benny Johansson
Det visar sig att i USA, landet som inte kan beskyllas för rigida regler om anställningsskydd, drabbas kvinnor hårdast när krisen leder till färre arbetstillfällen. I Sverige brukar några hävda att sådana effekter är en följd av turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd. Påståendet kan starkt ifrågasättas.

Åtta av tio som fått lämna finansindustrin i USA  sedan krisen slagit till har varit kvinnor. Det skriver SvD under rubriken: Finansindustrin kapar bort kvinnorna.  Kvinnorna har fått ta smällen när det blev neddragningar. Dessutom visar det sig att kvinnorna blir försiktigare. Man värnar om den plats man har hellre än att försöka avancera.

Att bli försiktig och sitta still i båten är en rimlig reaktion när det stormar.

Det finns olika syn på hur företeelsen ska hanteras. Någon tycker att kvinnorna ska ställa obekväma frågor om kvinnors karriärmöjligheter i företaget. En annan tycker att det är bättre att börja nedifrån. "Det är uppenbart att männen mycket lättare kan klättra på karriärstegen. Det är en kultur som måste förändras".

USA är inte alltid så annorlunda än Sverige. Men när vi här i Sverige upptäcker att andra grupper än män under 45 drabbas av negativa effekter på arbetsmarknaden vill en del hitta förklaringen i att den svenska arbetsmarknaden är stel på grund av framför allt turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd. Den lagen finns ju nu inte i USA. Med starkt fog kan man anta att lagen inte spelar den roll som dess belackare hävdar. Tänk om vi kunde få en mer saklig och seriös diskussion kring arbetsmarknaden och dess funktionssätt.

För en sekund slutar jorden att rotera.

Civilekonomerna - hemvisten för Sveriges ekonomer i 75 år.

 

Dags för positiva exempel om föräldralediga

Benny Johanssons bild
ons, 2011-03-09 19:25 av Benny Johansson
Media har rapporterat mycket kring hur tufft det kan vara för kvinnor att komma tillbaka till sina arbeten efter föräldraledighet. I många fall är det ett hinder för karriären. För män däremot är det istället ofta en merit att vara föräldraledig. Tänk om det nu skulle gå att vända mediarapporteringen till att lyfta fram de positiva exemplen!

Civilekonomernas ombudsmän möter förvisso många exempel på att kvinnors arbetssituation förändras drastiskt under deras föräldraledighet.  Ofta visar detta sig först, chockartat, när de återvänder till sitt arbete.

En av ombudsmännen berättar: "En kvinnlig medlem med chefstjänst på ett stort företag i Stockholm skulle återgå i tjänst efter föräldraledighet. Hennes tjänst fanns inte kvar och allt de kunde erbjuda var en tjänst i Jönköpingstrakten". Det slutade med att medlemmen lämnade arbetet och ombudsmannen hjälpte till att förhandla fram en ekonomisk kompensation.

Temat går att variera närmast i det oändliga.

Men - tänk om det skulle gå att byta perspektiv. Tänk om vi kan få berätta om medlemmar som återkommer efter föräldraledighet och belönas för att de hunnit reflektera under föräldraledigheten och har konstruktiva bidrag till företaget. Tänk om vi kan berätta om medlemmar som uppmärksammas för att de fått en massa energi under föräldraledigheten som kommer arbetet till godo. Tänk om vi kan få berätta om medlemmar som befordras för att de utvecklat sin förmåga att prioritera och att sovra mellan stort och smått. Ja - tänk om.

Skulle det vara alldeles otänkbart?