Åldern stökar till det i arbetslivet

Det känns som en beklämmande paradox: Vi är alla i fel ålder, vi som är på arbetsmarknaden. Så enkelt, kan man tycka, det borde vara att fokusera på kompetens och matchning med befattningskraven. Men så är det inte säger TRR i boken, som uppmärksammas i dagens SvD.

Diskriminering i arbetslivet är förbjudet. Men det är väldigt svårt att bevisa. Bakom formuleringar som "Du är för kompetent för jobbet", eller tvärtom "Du är för oerfaren" kan det mycket väl ligga förutfattade meningar framför en ordentlig analys av personens kompetens. Andra undersökningar har visat att äldre uppfattas vara personer som inte vill lära nytt. Sådana uppfattningar kan leda till omskrivningar om den för höga kompetensen. Man säger ju inte: Du är så gammal att vi tror att du inte är förändringsbenägen. Eller: Du vill säkert ha jättehög lön du som är så gammal.

I en undersökning som TRR låtit göra är det en tredjedel av dem som sökt jobb som upplevt att åldern är ett problem, och särskilt gäller det för yngre och äldre. Bland arbetslösa är motsvarande siffra 64 procent.

Från Civilekonomerna känner vi igen detta. Unga civilekonomer har generellt sett visserligen lätt att etablera sig på arbetsmarknaden, men de som är runt 45  uppger att det blir svårare. Efter 60 verkar det å andra sidan bli  lite lättare. Det vore intressant att höra TRR:s erfarenheter kring detta.

När man i uttagningsproven till en symfoniorkester lät aspiranterna spela bakom ett skynke ökade antalet kvinnliga musiker kraftigt. Det skulle behövas ett motsvarande skynke i all annan rekrytering som gör att åldersfaktorn inte döljer kompetensfaktorn.

TRR gör en god insats genom att peka på faktorn "åldersnoja". För att påverka våra fördomar måste vi ventilera dem. Civilekonomerna arbetar för ett rikt arbetsliv. Ett rikt arbetsliv är jämställt och fritt från diskriminering.

Civilekonomerna - hemvisten för Sveriges ekonomer i 75 år.