Brist på personal ett bekymmer 2011

Almega säger i sin Tjänsteindikator för fjärde kvartalet 2010 att samtidigt som efterfrågan ökar i mer än hälften av tjänsteföretagen finns det tecken på att tillväxten för tjänsteproduktionen växlar ned under fjärde kvartalet.

Almegas tjänsteindikator pekar på att produktionstillväxten i den privata tjänstesektorn egentligen skulle ha kunnat vara större än den är, men det finns inte tillräckligt med personal med rätt kompetens för att företagen ska kunna möta den mycket höga efterfrågan på deras tjänster. Den bilden stöds av Sveriges personalchefer, som listar sju utmaningar inom personalområdet 2011. Först av dessa är att hitta kompetent personal, därefter kommer att kunna prioritera kompetensutveckling, effektivisera och förbättra lönsamheten samt behålla befintlig personal. Övriga utmaningar är att förbättra arbetsmiljön, motivera och engagera personalen samt generationsväxlingen av 40-talisterna. Allt verkar tyda på högtryck på personal- och HR-funktioner med andra ord.

Samtidigt som efterfrågan på olika tjänster fortsätter att stiga har särskilt företag med en relativt stor andel högkvalificerad arbetskraft fått ökade svårigheter att hitta rätt kompetens på arbetsmarknaden som matchar deras behov, skriver Almega. I slutet av den senaste högkonjunkturen upplevde flera kunskapsintensiva branscher brist på arbetskraft. Redan 2010 har bristen kommit tillbaka i dessa branscher, trots att de i hög grad behöll arbetskraft under finanskrisen. Bristen är nu störst inom datakonsulter samt arkitekter och tekniska konsulter, där cirka 70 procent respektive 50 procent av företagen hade brist på personal under tredje kvartalet.

Vill du kommentera artikeln - klicka på rubriken!